强有力的论据,而诚信公司,该公司将不能够忽略的税务监察员是泰然处之,它的信誉和谨慎的头
1. 低利润/损失的公司
该辩论可以如下:
该公司是在其处于起步阶段,刚刚开始其活动;
该公司在一个特定的区域;
收入/支出非永久性的,根据不同的季节;
目前,有小的财政困难,被吸引了一大笔贷款。
在这种情况下的一个虚假申报的损失,有必要提交一个经修订的宣言》。 这可以通过之前和之后的费用。
2. 时机的变化的财务指标
更好地得到一个更一般的回答:
在下一个纳税期;
这是计划;
立即建立之后交付。
那是更好的尝试避免了具体和确切日期。
3. 高成本购买的服务/商品
主要参数--的价格是重要的,但是所选择的供应商的货物或服务,也是影响其他方面。 这是重要的,以显示优势的特定供应商:
—最好质量的产品
—额外的服务付款,
—愿意提供的分期付款等。
4. 关于销售的产品竞争力的价格
的参数可以是以下事项:公司的定价政策是受到市场条件,目前都使得价格增加将会导致重大的销售下降。
5. 显着增加的分享的增值税扣除的最后期限
可能的参数:
购买的大批货物的原料/材料,不是典型的其他时间
费用于额外的服务。
6. 经常改变的供应商
政策工作与承包商的每一个组织。 进一步解释说什么指导,例如:
该公司仍然是工作上的选择规则的、可靠的供应商;
工作有一个单一的交易对手–是不是有益的
新的供应商以较低的价格或者更好的条件。
7. 关于工作与短暂
回答是只有一个–没有。 重要的是,第一,显示,合作伙伴不是短暂的,例如,他们有一个正规网站,他们的评论的媒体。
其次,该公司还采取预防措施,在选择承包商:
—检查潜在的承包商在网站上的FTS(见"的商业风险,检查自己和承包商").
—分析的司法实践上的资源的俄罗斯联邦仲裁程序(www.kad.arbitr.ru中),
—检查登记册的信息的事实的活动的法人破产的可能性(www.fedresurs.ru中),
—检查登记册的不公平的供应商。
8.在超过量的设备对自己的员工
重要的是要知道,该公司没有义务使用所有的设备。 的参数还可以允许自动化设备。
9. 关于低工资的情况下,当其不能满足平均数或最小尺寸在工业
参数可以是相关联的工作条件和薪酬制度中的企业:
部分时间一个重要的工作人员人数、工资相联系的结果已完成的工作。 这些参数需要被记录在案(员额配置、提供付款的劳动条)。
你可以争论的临时问题:一个在市场危机而减少销售额的下降。
10. 上除去发薪额大于必要
参数可以作为一个简单方便,以便银行的一个数额,以涵盖所有的每月费用提供给该公司除了支付工资,如租金、利息贷款,购买文具。
11. 等于或低工资的头相比,普通员工
可能的参数:
—雇员有更多的责任,
—雇员支付的奖金和头部没有的。
但调整HR人员编制将有效地帮助避免不必要的问题。
12. 在时偿还拖欠的税收和征费
在这种情况下,利息的税收给你软弱的,需要开始支付。
如果你不能全额偿还立即的,然后你就可以开始支付一部分,开发一个付款计划的公司在预算中至少收到一点钱。
13. 关于支付债务的预算与支付债务的供应商
观点:提供者可以打破的关系的公司,如果付款不会作出关于时间。 履行义务的供应商是一个直接的方式停止生产或破产。 也就是说,该公司支付给预算处罚迟付款,这是必要的,它的功能。